Permiso de residencia para trabajadores altamente cualificados

El permiso de residencia para trabajadores altamente cualificados está regulado por la Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, y permite a empresas establecidas en España contratar a profesionales extranjeros con una alta cualificación técnica o directiva. Con la nueva Ley de Extranjería en vigor desde el 20 de mayo de 2025 y el Real Decreto 1155/2024, se refuerzan los criterios de valoración de las autorizaciones y la coordinación con la Dirección General de Migraciones.

¿Qué es un trabajador altamente cualificado?

Se considera trabajador altamente cualificado al extranjero que cuente con una titulación superior o experiencia profesional acreditada y que sea contratado para ocupar un puesto que exija conocimientos especializados o responsabilidades técnicas o directivas dentro de una empresa radicada en España. Este régimen está diseñado para atraer talento internacional y facilitar la movilidad de profesionales de alto nivel hacia el mercado español.

Quién puede solicitar este permiso

Este tipo de autorización puede solicitarse para:

• Empresas grandes o estratégicas que necesiten incorporar personal altamente cualificado de fuera de la Unión Europea.
• Centros de I+D+i que contraten investigadores o técnicos especializados en proyectos innovadores.
• Entidades que formen parte de un grupo empresarial internacional y requieran trasladar a directivos o especialistas a su filial en España.

La solicitud puede realizarla directamente la empresa o entidad contratante, a través de la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE) del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Requisitos principales

Los requisitos varían según el perfil del solicitante y el tipo de empresa, pero en términos generales se exige:

• Contrato de trabajo o carta de oferta firmada por una empresa establecida en España.
• Titulación universitaria o experiencia profesional mínima de tres años en el puesto ofertado.
• Remuneración acorde al nivel del cargo y superior a los límites salariales mínimos fijados por la Dirección General de Migraciones.
• Ausencia de antecedentes penales en España y en los países donde haya residido en los últimos cinco años.
• Seguro médico y medios económicos suficientes durante la estancia.

El cumplimiento de estos requisitos se evalúa a la luz de los criterios actualizados de la DGM, conforme a las instrucciones derivadas del nuevo Reglamento de Extranjería (RD 1155/2024).

Duración y renovación del permiso

La autorización inicial se concede por un período máximo de dos años, siempre que se mantengan las condiciones que motivaron la concesión. Una vez transcurrido este plazo, puede solicitarse la renovación por períodos sucesivos de dos años.

Para la renovación, se debe acreditar que:

• El trabajador continúa desempeñando un puesto cualificado en la empresa.
• Se mantienen las condiciones laborales y salariales iniciales o equivalentes.
• No existen antecedentes penales ni sanciones administrativas graves.

La renovación debe presentarse dentro de los 60 días previos a la fecha de caducidad del permiso vigente.

Ventajas del régimen de la Ley 14/2013

Este régimen ofrece importantes ventajas frente a los procedimientos ordinarios de extranjería:

• Tramitación ágil ante la UGE-CE, con resolución en un plazo aproximado de 20 días hábiles.
• Autorización conjunta de residencia y trabajo, sin necesidad de tramitar procedimientos separados.
• Acceso simplificado para familiares (cónyuge, pareja e hijos), que pueden solicitar su permiso de residencia desde el inicio.
• Compatibilidad con estancias previas por estudios, prácticas o investigación.

Relación con la nueva normativa de extranjería

Con la entrada en vigor del Reglamento de Extranjería aprobado por el Real Decreto 1155/2024 (aplicable desde mayo de 2025), se armonizan los criterios de aplicación de la Ley 14/2013 con las nuevas políticas migratorias españolas. Se refuerza la coordinación entre la Dirección General de Migraciones y las oficinas de extranjería para garantizar un control más uniforme de los expedientes.

Asimismo, las instrucciones de la DGM de 2025 precisan los criterios de acreditación de la cualificación, la validez de los títulos extranjeros y los niveles salariales de referencia. Esto busca asegurar que la contratación de personal internacional cumpla con los estándares de transparencia y especialización que requiere el mercado laboral español.

Conclusión

El régimen de trabajadores altamente cualificados continúa siendo una de las vías más eficaces para la movilidad internacional de talento hacia España. Con la nueva normativa de extranjería, se consolidan los mecanismos de control y se simplifica la tramitación para empresas y profesionales, garantizando una mayor seguridad jurídica y un reconocimiento estable para los especialistas extranjeros que desean desarrollar su carrera en España.